هو الاستخدام المنهجي لبيانات القوى العاملة لإعلام وتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية. يستخدم تحليلات تعتمد على البيانات لتعزيز كفاءة القوى العاملة والنجاح والمواءمة الاستراتيجية، مما يساعد المؤسسات على تحقيق أهدافها من خلال ضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة في الوقت المناسب ومعالجة التحديات المتعلقة بالقوى العاملة بشكل استباقي.