يشير معدل الشواغر إلى النسبة المئوية للوظائف غير المشغولة أو الشاغرة داخل المنظمة في وقت معين. يتم حسابه بقسمة عدد المراكز الشاغرة على إجمالي عدد المراكز وضربها في 100 للحصول على نسبة مئوية. يعد معدل الشواغر مقياسًا مهمًا لتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والأداء التنظيمي. يمكن أن يشير معدل الشغور المرتفع إلى وجود تحديات في التوظيف والاستبقاء، بينما يشير معدل الشغور المنخفض إلى إدارة المواهب الفعالة واستقرار القوى العاملة.