هو عملية تعزيز المهارات الحالية للموظف لتلبية متطلبات الأدوار الوظيفية المتطورة، ويركز على المهارات الفنية والمهارات الشخصية، وإعداد الموظفين للتعامل مع التحديات المستقبلية مع ضمان استمرار كفاءتهم في الأدوار الحالية. يعد الارتقاء بالمهارات فرصة للتعلم والتطوير المستمر للموظفين الحاليين لترقية المهارات الحالية واكتساب كفاءات جديدة. فهو يساعد على تقليل الفجوات في المهارات وزيادة كفاءة الموظفين في مكان العمل.يهدف الارتقاء بالمهارات إلى توسيع مجموعة مهارات الفرد (المهارات المهنية Hard Skills والشخصية Soft Skills) ضمن وظيفته الحالية، وتركز على التكيف مع تطورات الصناعة وتعزيز الأداء.