تعتبر أقل أنواع مقابلات العمل رسمية، حيث لا يكون لدى القائم بإجراء المقابلة قائمة محددة من الأسئلة وبدلاً من ذلك يعتمد على المحادثة لجمع المعلومات من المرشح. يسمح هذا النوع من المقابلات للمحاور بالحصول على إحساس أفضل بشخصية المرشح وكيف يتناسب مع ثقافة الشركة. كما يسمح للمرشح بطرح أسئلة حول الوظيفة والشركة.
