هو نظام لإدارة علاقات المنظمة مع موهوبيها. يشمل نظام إدارة علاقات المواهب دورة حياة الموظف بأكملها من التوظيف إلى التقاعد، ويتضمن إدارة بيانات المواهب والاتصالات والعمليات. الهدف من إدارة علاقات المواهب هو إنشاء نظام إدارة مواهب أكثر كفاءة وفعالية يفيد كل من المنظمة وموظفيها.