تشير مجموعة المواهب إلى قاعدة بيانات أو احتياطي من المرشحين الذين يمتلكون المهارات والخبرات والصفات التي تتوافق مع احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للمؤسسة. هذا المفهوم أمر بالغ الأهمية في اكتساب المواهب الاستراتيجية وإدارتها ، لأنه يمكن المؤسسات من تحديد العلاقات والمشاركة فيها ورعايتها بشكل استباقي مع المرشحين المحتملين، حتى قبل ظهور وظائف شاغرة محددة. لا تقتصر مجموعات المواهب على المرشحين الخارجيين. يمكن أن تشمل أيضا الموظفين الحاليين الذين يمكن النظر في الترقيات أو التحويلات أو فرص التطوير المستقبلية.