عملية تقوم فيها الشركات بجمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمواهب الداخلية والخارجية (أي بيانات حول منافسة الشركة وصناعتها). تبحث استخبارات المواهب في الاتجاهات في سوق العمل واحتياجات الشركة الحالية والمستقبلية من المهارات لإيجاد ميزة تنافسية وتحسين نجاح التوظيف. استخبارات المواهب هو مفهوم جديد نسبيًا، لذلك قد يكون لدى الناس وجهات نظر مختلفة حول استخدامه. لكن المؤكد أن الأمر يتطلب ما هو أكثر من البيانات الداخلية. لا يمكن أن تكون استخبارات المواهب ناجحة إلا إذا نظرت إلى البيانات الخارجية أيضًا مع قياس المنافسة.