يعتبر التوظيف المنظم آلية تسخدم منهجيات محايدة وعادلة للحد من التحيزات خلال عملية التوظيف، يتطلب التوظيف المنظم من جميع المرشحين الخضوع لعملية تدقيق شاملة تأخذ في الاعتبار خبرة العمل السابقة والأداء والتعليم والمقاييس الرئيسية الأخرى المستخدمة للتنبؤ بأدائهم الوظيفي في شركتك. بدلاً من ترك الأمر للمدير لاتخاذ قرار بناء على شعوره تجاه المرشح ، تتطلب هذه العملية أن تستند جميع قرارات التوظيف إلى نهج قائم على البيانات. تحدد أهداف شركتك واحتياجاتها المرشح المثالي. يتم حساب عملية التوظيف لاستبعاد المتقدمين الذين لا يتوافقون مع تلك الأهداف.
