هي طريقة تستخدمها الشركة لفهم المزيد عن المرشح الذي يعاني من قدر كبير من الضغط، عن طريق مجموعة متنوعة من الأسئلة المقصود منها وضع المرشح في موقف غير مريح أو مرهق، مما قد يساعد أصحاب العمل على فهم كيفية استجابة المرشح لهذه الأنواع من السيناريوهات. تتضمن مقابلات العمل الضاغطة بعض الممارسات مثل الأسئلة الاستفزازية والسلوكيات العدوانية نوعًا ما، وردود الأفعال غير المتوقعة، وتحديات التفكير.
