يتضمن التوظيف الاستراتيجي وجود خطة وجمع المعلومات الصحيحة وإعداد الأنظمة المناسبة قبل التوظيف. التوظيف الاستراتيجي يمثل عملية منظمة تتضمن التفكير بعناية في نوع المواهب التي من المرجح أن تساعد المنظمة على تحقيق أهدافها، من أجل تحديد أنسب الموظفين المحتملين الذين يمكنهم مساعدة الشركة على تحقيق أهدافها قصيرة وطويلة الأجل. كما يتضمن صياغة استراتيجية توظيف منظمة للموارد البشرية واتخاذ نهج استباقي لتحديد وتلبية احتياجات المنظمة من خلال توظيف أفضل المواهب.