هي تقنية تستخدم للتحضير لأسئلة المقابلة السلوكية والظرفية. STAR تشير اختصارًا الموقف Situation والمهمة Task والفعل Action والنتيجة Result. خلال المقابلة يطرح مسئولو التوظيف أسئلة سلوكية لتحديد ما إذا كنت مناسبا لوظيفة ما. ويفترض أن يقدم المرشح ردودًا واضحة وموجزة باستخدام أمثلة من الحياة الواقعية اعتمادًا على العناصر الأربعة.