تحديد المرشحين المؤهلين والبحث عنهم بشكل استباقي لشغل وظيفة شاغرة بدلا من انتظار المرشحين للتقدم بأنفسهم. نظرا لأن المصادر تندرج تحت مظلة اكتساب المواهب ، فقد يتعامل مسؤولو التوظيف العامون مع المصادر كإحدى مسؤولياتهم ، لكن بعض المنظمات تستخدم مصادر مخصصة تركز فقط على هذه المهمة.
