يستخدم ناتج مصدر التوظيف لحساب نسبة المتقدمين الذين يصلون من مصدر معين. يمكن أن يساعد هذا المقياس عند مراقبة بعض جوانب إدارة التوظيف. عدد المرشحين لا يعكس نوعية المرشحين. ومن الطرق التي يمكن من خلالها رصد ذلك إجراء مزيد من التقييم لمصادر التوظيف من خلال كل جولة من المقابلات.
