مصطلح يشير إلى الفرق بين المهارات التي تحتاجها المنظمة لكي تكون ناجحة والمهارات التي يمتلكها موظفوها حاليًا. يمكن أن تحدث فجوات المهارات في مجموعة متنوعة من المجالات، بما في ذلك المهارات التقنية والمهارات القيادية والمهارات الناعمة مثل التواصل وحل المشكلات. يمكن أن يكون لفجوات المهارات عواقب سلبية على المنظمات، لأنها يمكن أن تؤدي إلى عدم الكفاءة وضعف الأداء وصعوبة تلبية متطلبات السوق. لمعالجة فجوات المهارات، قد تحتاج المؤسسات إلى الاستثمار في برامج التدريب والتطوير لموظفيها، أو التفكير في توظيف موظفين جدد يتمتعون بالمهارات اللازمة.