هي نسبة عدد المرشحين الذين تم توظيفهم مقارنة بالعدد الإجمالي للمتقدمين للوظائف لشغل منصب معين، وهي مقياس إحصائي يلعب دورًا مهمًا عند تقييم عملية الاختيار وأنظمة التوظيف، وعادة ما يتم التعبير عن النسبة على هيئة كسر أو نسبة مئوية.