المقابلة شبه المنظمة هي مقابلة قائمة على المحادثة يستخدمها مديرو التوظيف لفهم المرشحين للوظائف بشكل أفضل. غالبا ما يكون لدى القائم بإجراء المقابلة قائمة بالموضوعات أو قائمة بالأسئلة المفتوحة المعدة ، لكنهم لا يستخدمون هذه القوائم كدليل للمقابلة. تهدف المحادثة إلى تغطية اهتمام المرشح بالدور ومؤهلاته. تتقدم المناقشة بشكل طبيعي، وقد يطرح أو لا يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة جاهزة.