هي أداة يستخدمها مسؤولو التوظيف في تقييم ومقارنة المرشحين المحتملين لوظيفة ما. تتضمن المصفوفة عادة مجموعة من المعايير التي يمكن تقييم المرشحين على أساسها، مثل الخبرة والمهارات والمؤهلات والملاءمة الثقافية. يمكن استخدام مصفوفة فحص المرشحين في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، من الفحص الأولي للسير الذاتية إلى المقابلات النهائية. تعتبر مصفوفة الفرز أداة قيمة لضمان تقييم جميع المرشحين بشكل عادل ومتساو وفقا لنفس المعايير.يمكن أن تكون المصفوفة أيضا أداة مفيدة لتحديد أي علامات حمراء محتملة حول المرشح. على سبيل المثال ، إذا كان لدى المرشح عدد من التغييرات الوظيفية في فترة زمنية قصيرة ، فقد يكون هذا مؤشرا على أنه ليس جيدا في الاحتفاظ بوظيفة.