هي عملية تقييم الرواتب الداخلية للشركة بناء على قيمتها الخارجية. يتضمن ذلك مقارنة الأوصاف الوظيفية ونطاقات الأجور مع تلك الخاصة بالوظائف المماثلة في المنظمات الأخرى داخل نفس الصناعة.تستخدم المنظمات استطلاعات التعويضات وقواعد بيانات العمل الحكومية وخدمات استشارات التعويضات لجمع بيانات دقيقة عن سوق العمل. تساعد هذه البيانات في إنشاء حزم رواتب تنافسية تضمن حصول الموظفين على رواتب مماثلة لما يقدمه المنافسون لأدوار مماثلة. يستخدم متخصصو الموارد البشرية معيار الرواتب لتقييم وتعزيز القدرة التنافسية لحزم التعويضات في مؤسساتهم. يتيح لهم جمع هذه البيانات وتحليلها إنشاء حزم رواتب تتماشى مع ميزانيات الشركة ، مما يساعد مؤسساتهم على البقاء منتجة ومربحة.
