يتم تعريفه على أنه خطأ في الحكم يمكن أن يحدث عندما يسمح الشخص لتحيزاته مسبقة التشكيل بالتأثير على تقييم شخص آخر. إنها مشكلة شائعة عندما يتعلق الأمر بمراجعات الأداء في المنظمات. لا يقتصر أثر تحيز المقيم فقط على عملية التوظيف، ولكن يمكن أن يؤثر بشدة على فعالية مراجعة الأداء لأنه يمكن أن يشوه التصنيفات ويؤدي إلى تقييمات أداء غير دقيقة.
