هو مقياس يمكنك استخدامه لتحديد مدى فعالية عملية التوظيف الخاصة بك. تتضمن عملية التوظيف تقييم المواهب وتحديد موقعها ، بالإضافة إلى تحديد التعويضات والمزايا التي يجب تقديمها. تأخذ جودة التوظيف في الاعتبار أداء المرشح وإنتاجيته وعلاقاته داخل الشركة ومساهماته. يمكن أن يساعدك قياس جودة التوظيف في تحديد ما إذا كانت عملية التوظيف الخاصة بك فعالة في اختيار أفضل مرشح لمنصب معين ، حيث قد لا يؤدي المرشح المناسب أداءً جيدًا في الدور غير المناسب. مقياس جودة التوظيف يقيس أيضا القيمة التي يساهم بها الموظف الجديد في ذلك الفريق. تأخذ جودة التوظيف في الاعتبار العوامل قبل وبعد تلقي المرشح عرضا للوظيفة ويبدأ العمل. يمكن أن تتضمن جودة التوظيف قبل تلقي العرض جوانب مثل اختبارات الأداء ووقت التوظيف والتقييمات. تشمل المكونات لتقييم جودة التوظيف بعد بدء المرشح وقت التدريب والراحة في بيئة مكان العمل والأداء وتصنيفات الأقران والإنتاجية.