هي أداة يستخدمها أصحاب العمل لإعطاء الموظفين المحتملين ملخصا شفافا لما تتطلبه الوظيفة. قد تقدم معاينة الوظيفة الواقعية للموظفين تفاصيل حول واجبات العمل المتوقعة وبيئة العمل النموذجية. قد يستخدم أصحاب العمل أيضا هذه الأداة لتوصيل توقعاتهم بشأن جودة العمل الذي ينتجه موظفوهم والالتزام الذي يريدونهم أن يكون لديهم ، مثل أن يكونوا متاحين للعمل الإضافي لفترة دفع واحدة على الأقل في الشهر. يقوم أصحاب العمل بإنشاء معاينات واقعية للوظائف من خلال مراقبة الموظفين الحاليين في بيئات عملهم الطبيعية ومطالبتهم بالبصيرة. من المهم ملاحظة أن المعاينة الواقعية للوظيفة هي أكثر من أداة تقييم ذاتي للموظفين. فهي تساعدهم على التفكير في توقعات الوظيفة وتحديد ما إذا كان المنصب مناسبا لهم. إنه على عكس أدوات الاختيار التقليدية ، مثل سجل الإنجاز أو اختبار القدرة المعرفية.