هو نظام تدريب الموظفين الذي يتم بموجبه تعيين شخص أقدم أو أكثر خبرة (المرشد) للعمل كمستشار أو مستشار أو دليل للمبتدئين أو المتدربين. المرشد مسؤول عن تقديم الدعم والتغذية الراجعة عن الشخص المسؤول عنه.بعبارة أخرى فإن لإرشاد هو عملية مشاركة للمعرفة والخبرة مع الموظف الأحدث.