سلسلة ماركوف هي طريقة لنمذجة المعروض الداخلي للموارد البشرية باستخدام المبادئ الإحصائية. الفكرة الأساسية هي حساب احتمال الانتقال لجميع أنواع الموظفين من خلال التحليل الإحصائي للبيانات التاريخية ، وبالتالي التنبؤ بالاتجاه المستقبلي لدوران الموظفين. أكبر ميزة لتطبيق سلسلة ماركوف هي خاصية عدم التبعية، أي أن الحالة المستقبلية للمنظومة تكون مستقلة عن الحالة السابقة وترتبط فقط بالحالة الحالية. وفي الوقت نفسه ، يتطلب نموذج تطبيق سلسلة ماركوف أيضا سلاسة اتجاه الانتقال، أي أن العوامل التي تؤثر على الحالة الحالية للمؤسسة لا تتغير بشكل كبير، ويكون لتدفق الموظفين انتظام معين، وإلا فإنه يحتاج إلى إعادة حسابه.