هو تعليق الحالة الوظيفية للعامل، حيث لا يمكن للموظف المسرح أداء الخدمات المتعلقة بالعمل أو تحصيل الأجور. في بعض الحالات ، يكون التسريح بصفة مؤقتة نتيجة لعوامل اقتصادية قهرية، وفي أوقات أخرى يكون دائمًا. عادة ما تكون عمليات التسريح نتيجة للانكماش الاقتصادي. قد تختار الشركة تقليل حجم قوتها العاملة لتقليل التكاليف حتى يتحسن الوضع. على عكس إنهاء الخدمات لأسباب جزائية/تأديبية، فإن التسريح له تداعيات سلبية أقل على العامل. يظل الموظف مؤهلًا ليعاد توظيفه مرة أخرى، وغالبا ما يكون لديه خبرة عمل إيجابية وتوصيات مفيدة أثناء البحث عن وظيفة. قد يكون الموظف المسرح مؤهلًا أيضا للحصول على إعانات البطالة وإعادة التدريب وأشكال الدعم الأخرى.