هو عملية تعيين موظف لدور مشابه لمنصبه الحالي على مستوى مماثل من خارج المنشأة. عادة ما يتمتع الموظفون الجانبيون بالخبرة والمهارات والمعرفة التخصصية المطلوبة للدور. يمكن أن يحدث التوظيف الجانبي أيضًا داخل الشركة عندما ينتقل الموظفون إلى منصب على نفس المستوى ولكن في قسم أو وظيفة مختلفة.عادة ما يستخدم متخصصو الموارد البشرية التوظيف الجانبي لملء المناصب بسرعة ، وجلب وجهات نظر جديدة ، وسد فجوات المهارات. نظرا لأن الموظف الجديد لديه بالفعل خبرة ذات صلة في الدور ، يمكن أن يساعد التوظيف الجانبي في تقليل الوقت والتكاليف المرتبطة بطرق التوظيف التقليدية.