يعرف ثلاثي التأهيل بأنه اختصار للمعرفة، المهارات والقدرات، أي أنه يمثل المؤهلات الخاصة والسمات الشخصية التي يحتاجها المرء لمنصب وظيفي معين. يبحث أصحاب العمل عموما عن هذه المهارات الفريدة في المرشح ، من أجل ملء دور وظيفي محدد. الهدف الرئيسي لثلاثي التأهيل في إدارة الموارد البشرية هو قياس تلك الصفات التي تميز مرشحا عن الآخر. يتم ثلاثي التأهيل أيضا على أنه العوامل التي تحدد أفضل المرشحين للوظيفة في مجموعة من الأشخاص.