قيام الموظفين بتغيير واجبات وظائفهم لتحسين الدور. تعد صياغة الوظيفة طريقة استباقية لجعل الدور أكثر توافقًا مع اهتمامات الموظف مع الاستمرار في تحقيق أهداف الوظيفة. وقد يشمل ذلك تغييرات في طريقة تفاعل الموظف مع الآخرين، أو تغيير عقليته، أو تحسين التوازن بين العمل والحياة، أو تبديل المهام والواجبات.