هي عدد المقابلات التي يجريها مسؤول التوظيف أو فريق التوظيف مع المرشحين للوظيفة لتقديم عرض واحد. على سبيل المثال، لنفترض أن مسؤول التوظيف يجري عشر مقابلات لتقديم عرض واحد. في هذه الحالة، تكون نسبة المقابلة إلى العرض 10:1. كلما زاد عدد المرشحين الذين تستطيع الشركة جذبهم، زادت نسبة المقابلة إلى العرض الذي يستمتعون به عادة.