منح المدير لموظف ما معاملة خاصة أو مكافآت خاصة، لا يكون قد اكتسبها بالضرورة من خلال استمراره في العمل أو أدائه في العمل، وهي سمة عمل سامة تضر بمعنويات الفريق، ويمكن تجنبها من خلال قياس أداء الموظفين على مجموعة قياسية من المقاييس.