هو فتح وظيفة شاغرة أمام مجموعة أكبر من المرشحين بدلاً من اختيار شخص من الموظفين الحاليين لشغل الدور، وقد ينتهي الأمر بشغل وظيفة شاغرة معلن عنها خارجيًا بواسطة أحد الموظفين الحاليين، وهو أداة مفيدة لتقييم كيفية مقارنة الموظفين الداخليين بالمرشحين من خارج المنظمة.
