يسمى كذلك بتسطيح المنظمة، ويعني ذلك تقليل عدد المستويات الرأسية في التسلسل الهرمي للشركة. يمكن أن يشمل ذلك الاستغناء عن بعض المناصب الإدارية، أو دمج الإدارات، أو جعل عملية صنع القرار أكثر لامركزية. والهدف هو جعل المنظمة أكثر مرونة وكفاءة، وخفض التكاليف، وتحسين التواصل والعمل الجماعي.
