إعادة التعيين الدائم إلى منصب أقل من الموظف الذي كان يشغله سابقًا. عادةً ما يكون للمنصب مسؤولية أقل أو مهارة مطلوبة، بالإضافة إلى درجة أجر أقل من المنصب السابق.يمكن أن تكون تخفيضات الرتبة طوعية أو غير طوعية، ويمكن أن تحدث نتيجة لضعف أداء الموظف، أو إلغاء المنصب، أو الإجراءات التأديبية، أو إعادة الهيكلة التنظيمية. يسمح تخفيض رتبة إدارة الموارد البشرية للشركة بالاحتفاظ بموظف ذي قيمة من خلال إعادته إلى منصبه السابق.