فيها يكون لدى القائم بإجراء المقابلة قائمة من الأسئلة ، يركز كل منها على مهارة معينة ، وتتم مقارنة الإجابات بمعايير محددة مسبقا ويتم تمييزها وفقا لذلك. من خلال العمل على مبدأ أن السلوك السابق هو أفضل مؤشر للأداء المستقبلي ، يمكن استخدام مقابلات العمل المرتكزة على الكفاءة من قبل أصحاب العمل في جميع القطاعات.