التوظيف الرشيق هو أسلوب لاكتساب المواهب وتوظيفها يستعير مبادئ من النهج الرشيق Agile Methodology ، وهي الطريقة الأكثر استخدامًا في تطوير البرمجيات الرشيقة. ويستفيد هذا النهج من البيان الرشيق Agile Manifesto الذي تمت كتابته في عام 2001 ويركز على أربع قيم أساسية.في التوظيف الرشيق يتم تقسيم المهام المتعلقة بالتوظيف إلى أجزاء صغيرة يمكن إدارتها وإكمالها خلال فترة زمنية محددة، ليصبح من الأسهل تحديد أهداف ومواعيد نهائية أكثر تحديدًا لعملية التوظيف.
