التوظيف بالذكاء الاصطناعي هو عملية استخدام الذكاء الاصطناعي لتحديد واختيار أفضل المرشحين لوظيفة ما. يمكن استخدام هذه العملية لتكملة أو استبدال الطرق التقليدية للتوظيف، مثل فحص السيرة الذاتية وإجراء المقابلات. يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي للتوظيف لتحديد المرشحين ذوي المهارات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال، يمكن تدريب نظام الذكاء الاصطناعي لتحديد المرشحين ذوي المؤهلات المطلوبة من خلال تحليل عدد كبير من السير الذاتية. يمكن أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي للتوظيف لتقييم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة من خلال تحليل سلوكه أثناء المقابلة.
