يحدث عندما يتعرض المرشح أو الموظف للتمييز بسبب عمره. على الرغم من أن التمييز ضد كبار السن يمكن أن يتعرض له كل من العمال الأصغر سنًا والأكبر سنًا، إلا أنه يؤثر بشكل شائع على أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا. ويشمل ذلك أي شيء بدءًا من رفض المتقدمين لأنهم تخطوا سنًا معينًا، أو صاروا قريبين من التقاعد، وحتى إعطاء مسؤوليات الموظف الأكبر سنًا إلى العامل الأصغر سنًا. إن التمييز ضد كبار السن في أماكن العمل مدفوع بالقوالب النمطية غير الدقيقة حول كون الموظفين الأكبر سناً بطيئين وعنيدين وعديمي الخبرة في مجال التكنولوجيا.