يشير إلى اتفاقية توظيف مقدمة للموظفين الذين لديهم جداول عمل غير متسقة أو الذين يعملون فقط عندما تكون الوظائف متاحة. في هذه الحالات، يوافق صاحب العمل على توفير العمل للموظف عند تقديمه. قد تختلف تفاصيل كل عقد ، ولكن في بعض الحالات ، قد يتمتع الموظفون بحرية اختيار ما إذا كانوا يريدون قبول المهام. تنص عقود ساعة الصفر عادة على أنه يجوز للفرد العمل بأقل قدر ممكن من الساعات أو النوبات الشهرية ، وعادة ما يحددها صاحب العمل ، ولدى الموظف خيار رفض أي فترة غير مريحة. ينطبق هذا النوع من الاتفاقات عند تعيين موظفين موسميين أو مؤقتين ، مثل العمال أو مقدمي الرعاية.
