نسبة الناتج هي مقياس يشير إلى النسبة المئوية للمرشحين الذين ينجحون في الانتقال من مرحلة توظيف إلى أخرى. استخدامه الأكثر شيوعا هو تحديد عدد المرشحين الذين يتم تعيينهم من إجمالي عدد المرشحين ، ولكن يمكنك استخدام هذا المقياس في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. إذا كنت مدير موارد بشرية أو في دور آخر للموارد البشرية ، فإن استخدام نسبة الناتج يسمح لك بتقييم جودة كل مصدر مرشح وتقليل تكاليف التوظيف في النهاية من خلال التركيز على المصادر التي توفر المرشحين الأكثر تأهيلا.
