يشير المصطلح إلى التحديد الاستباقي والتقييم والمشاركة للأفراد الذين لديهم القدرة على ملء الأدوار المستقبلية داخل المنظمة. الهدف هو بناء خط إمداد من الأفراد ذوي الإمكانات العالية الذين يمكن توظيفهم عند الحاجة. لكي يكون جذب المواهب فعالًا يجب أن يتماشى مع استراتيجية عمل المنظمة واحتياجات وظائفها المختلفة. يتطلب جذب المواهب فهمًا عميقًا لثقافة المنظمة وقيمها والمهارات والكفاءات المحددة المطلوبة للنجاح. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون جهود جذب المواهب مستمرة واستباقية ، حيث يمكن أن تتغير احتياجات المنظمة بسرعة.