نوع من التعويضات التي يحصل عليها الموظف بناءً على مهاراته وقدراته، ويمكن استخدام هذا النوع من الأجر لتحفيز الموظفين على تطوير مهارات جديدة أو تحسين مهاراتهم الحالية، كما يمكن للأجر القائم على المهارة أن يساعد في خلق بيئة عمل أكثر إنصافًا وكفاءة من خلال تعويض الموظفين بناءً على مهاراتهم وقدراتهم الفعلية.
