هو أسلوب تأطير تنبؤي يستخدم للتحقيق في العلاقات بين المتغيرات، وهناك عدة أنواع بما في ذلك الانحدار الخطي والانحدار اللوجيستي والانحدار المتعدد الحدود، وينشئ الانحدار الخطي علاقات بين المتغيرات التابعة والمستقلة باستخدام خط أفضل ملاءمة. يعد تحليل الانحدار ذا قيمة لمتخصصي الموارد البشرية الذين يسعون إلى فهم العلاقة بين أداء الموظف والعوامل المختلفة، مثل التدريب والخبرة والرضا الوظيفي. من خلال تحليل البيانات التاريخية، يمكن أن تساعد نماذج الانحدار في التنبؤ بمستويات الأداء المستقبلية، مما يمكن الموارد البشرية من تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتصميم خطط تطوير مخصصة.
