هي مؤشرات أداء تساعد المؤسسات على قياس وتتبع فعالية جهود التوظيف الخاصة بها. هناك مجموعة متنوعة من قياسات التوظيف التي يمكن للمؤسسات استخدامها ، ولكن بعض أكثرها شيوعا تشمل نسب مقدمي الطلب إلى التوظيف، ووقت الملء، وتكلفة التوظيف. تستخدم المؤسسات قياسات التوظيف لتتبع تقدمها نحو تحقيق أهداف التوظيف الخاصة بها ولتحديد المجالات التي قد تحتاج فيها إلى إجراء تغييرات أو تعديلات على استراتيجية التوظيف الخاصة بها. من خلال فهم قياسات التوظيف الأكثر أهمية لمؤسستهم، يمكنهم التأكد من أنهم يستخدمون مواردهم بأكبر قدر من الكفاءة والفعالية.
