هي خطة لكيفية قيام المنشأة بإيجاد أفضل المرشحين وتوظيفهم للمناصب المفتوحة. ويجب أن تأخذ الإستراتيجية في الاعتبار احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية من الموظفين، بالإضافة إلى مجموعة المواهب المتوفرة وميزانية المنظمة.