هي الأشهر القليلة الأولى في وظيفة جديدة (تتراوح عادة بين 3 إلى 6 أشهر) يمكن لصاحب العمل من خلالها معرفة ما إذا كان الشخص الذي وظفه مناسبا للمنصب والشركة أم لا. تتيح الفترة التجريبية للموظف وللشركة بفهم احتياجات وتوقعات بعضهما البعض بشكل أفضل. خلال هذا الوقت ، قد يتم إعفاء كلا الطرفين من بعض الالتزامات التعاقدية. على سبيل المثال ، قد يكون صاحب العمل قادرا على إنهاء عمل الموظف بإشعار قصير أو بدون إشعار على الإطلاق.