مقابلة الفرز الأولي هي نوع من تنسيق المقابلة حيث يحصل المحاورون على فرصة للتفاعل مع المرشحين للوظائف وطرح أسئلة قياسية عليهم قبل أن يقرروا ما إذا كانوا سيستمرون في ترشيحهم. عادة ما يقوم موظفو الموارد البشرية والتوظيف بإجراء مقابلات ما قبل الفرز المسبق قبل جدولة المزيد من المقابلات مع مديري الأقسام وقادة الشركة الآخرين. تتم مقابلات الفحص المسبق عبر الهاتف أو من خلال استخدام برامج الدردشة المرئية.