هو تقييم أولي مصمم لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة أو البرنامج مناسبة ومنطقية للمرشح المحتمل. يسمح الفرز الأوليّ أيضا لأصحاب العمل وشركات التوظيف ولجان القبول بالاستغناء عن أولئك الذين يفتقرون إلى الحد الأدنى من المؤهلات وبالتالي توفير الوقت والموارد في الإجراءات. يمكن أن يقرر الفرز الأوليّ على سبيل المثال العوامل التي تعتبر غير مؤهلة تماما - سواء كان ذلك من خلال مراجعة الطلبات أو السير الذاتية أو درجات الاختبار الموحدة. يعمل الفرز الأوليّ أيضًا على تسريع عمليات التوظيف أو القبول من خلال تحديد المرشحين الذين يستوفون متطلبات المنظمة والسماح للأفراد الواعدين فقط بالتقدم. الفرز الأوليّ هو في الحقيقة مجرد خطوة أولى في التعامل مع آلاف الطلبات.