اجراء يستخدم لقياس الخصائص الشخصية للمتقدمين، والمتعلقة بالأداء الوظيفي في المستقبل. تقيس اختبارات الشخصية عادةً واحدًا أو أكثر من خمسة أبعاد شخصية: الانفتاح، والاستقرار العاطفي، والقبول، والضمير، والانفتاح على التجربة.