طريقة لتنظيم ومقارنة جميع المناصب الوظيفية داخل الشركة بناءً على نطاق الأدوار. تجمع تصنيفات الوظائف المناصب المتشابهة داخل المنظمة معًا ويمكن أن تساعد في مهام مثل إنشاء خطط التعويضات وتحديد احتياجات التدريب والعثور على المرشحين الذين يمكنهم تلبية احتياجات المناصب المختلفة.