هي نهج قائم على البيانات لإدارة الأفراد وتحسين أداء المنظمة، من خلال تحليلات الأفراد، وتحليلات القوى العاملة، وتحليلات المواهب، لاستخدامها في تحديد وتوقع اتجاهات القوى العاملة، ومساعدة المنظمات على اتخاذ قرارات أفضل بشأن إدارة المواهب وتصميم المنظمة.