يعتبر هذا المصطلح مضادًا لمصطلح تأثير الهالة، صاغ هذا المصطلح عالم النفس إدوارد ثورندايك في عام 1920، ويشير إلى تحيز إدراكي غير متعمد بالضرورة، حيث يؤثر انطباع عام سيء (مسبق) عن مرشح ما على كيفية شعورنا وتفكيرنا بشأن شخصيته، والاعتقاد بأن هذا المرشح لا يتمتع بمقومات للنجاح في الوظيفة.
